苏州100医院好不好(什么是三甲医院二甲医院一甲医院)
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2023-11-28
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1. 苏州100医院好不好,什么是三甲医院二甲医院一甲医院?
等级医院管理将医院分成一、二、三、特级四级。一级医院没有甲、乙、丙三等;二、三级中有甲、乙、丙三等。级的划分是按病床数来的:一百张以下,也就是乡镇卫生院为一级医院;五百张以上,定为三级,原则上省级及每个市一至两所;五百张以下,一百张以上评为二级。除这三个等级以外还有特等,这专指那些规模特大的医院,如北京的中日友好医院、首都医院等。至于甲、乙、丙三等的划分是按技术水平、医疗条件、管理水平等的差别而定。从而看来,三甲医院和特级医院是最好的了。
2. 安徽省立医院中国科技大学第一附属医院怎么样?
中国科技大学第一 附属医院,原先就是安徽省立医院,安徽省立医院相信大家都是非常熟悉的,安徽省 比较知名的医院,三甲医院,综合性的医院;
我们打开了省立医院的网站,上面的标头已经显示为中国科技大学第一附属医院,现在目前有南区和西区两家分院,总部位于庐江路上面;
2017年8月正式揭牌全国首家智慧医院—“安徽省立智慧医院(人工智能辅助诊疗中心)”,2017年12月成为中国科学技术大学附属第一医院,揭开了医院发展的新纪元。未来,省立医院围绕中国科学技术大学“双一流”建设目标,以“科大新医学”为导向,一方面借助自身的多年的优势经验,给科大医学院弥补在空白,也提供了给医学生实习的重要场所和实验场所;另一方面,让中科大的研究成功在省立医院得到有效的孵化;对于省立医院和中科大而言,是一件双赢的事情。
未来,相信中国科学大学第一附属医院在医疗技术,设备和人才方面就出现重大的突破,提升我省的医疗水平。
3. 医院过度检查怎么投诉?
这个问题很有代表性,确实有些患者认为被过度检查或者治疗的问题,想去投诉,但是大多数是情况下是医患认知不对称情况。
为什么医院有时需要必要检查,当然患者也能认为必要检查就是过度检查,最好不用检查,就能直接诊断就好,其实有时很多症状可能是同一个疾病,也可能同一个症状可能是不同疾病,甚至同一个症状可能是内科疾病也可能是外科疾病。
先举一个案例:3岁 女孩, 呕吐10多天,没有腹泻,没有腹痛,没有发烧,通过一些基本检查包括超声B超,血液检查基本正常?那是什么原因导致?
最后通过头颅磁共振检查发现脑干有一个巨大肿瘤,最后才明确是颅内肿瘤,而且最后是恶性,经过华疗,最后还是无力回天。
通过这个案例来说明什么?呕吐可能是大家眼中消化不良,或者积食等常见原因,但是医学有它特殊性,如果不进行仔细鉴别诊断,可能误诊或者漏诊。所以不能自己认为医生在过度检查或者过度治疗。
怎么避免被过度检查或者治疗1、首先你就诊前,要大致治疗自己属于什么系统疾病,这个症状有时能明确病因,马上就能诊断,有时还不能明确,所以不能自以为是,最后损伤的是你自己。可以通过互联网或者比较信任的医生自媒体大致了解一下。比如腹痛可能是胃肠炎,可能是阑尾炎,也可能是肠梗阻,甚至急性心梗等等。
2、好好与就诊医生沟通一下,特别有些检查你不是特别了解,比如腹痛时候,可能医生开了查心肌炎项目,你可以问一下医生检查这个目的是什么?我想医生会告诉你答案的,如果你一定拒绝,可能心肌炎没有及时诊断出来导致后果就必须你承担。有些检查该检查还是检查,比较医生也不是神,全靠猜来诊治疾病。
3、动不动就投诉医生,紧张的医患关系,也是导致有些疾病需要必要检查的客观事实,如果疾病没有及时诊断出来,你也可能随时去投诉,你投诉理由变成,医生没给我检查,导致我疾病没有诊断出来。医生里外不是人,医生真的太难啦。
4、其实尊重医生,也是尊重自己,有些负面新闻或者歪曲报道导致医生被妖魔化,但是绝大多医生是好的,合理检查合理治疗。
如果你确实有足够证据,你可以到医院投诉部门投诉,如果只是个人感觉被过度检查,而有时个人感觉不一定是正确的。
4. 有家公立医院不用上夜班?
个人觉得这是一个阶段性和个人现状紧密联系的问题。比如已婚人士和未婚人士;刚毕业大学生和上班很久的人选择就会不一样。
已婚人士,特别是女性,更多的倾向于家庭,就完全可以考虑不上夜班,工资少点,压力小点的医院;刚毕业大学生,则需要有挑战有压力的工作来增长知识和开阔眼界,为自己以后的人生路做铺垫。
当然,这只是适用于大众的理论,作为一个在公立医院工作了十年的人,我相信很多人会像我一样仔细考虑以下几点再做出符合自身发展的选择。
一、静下心想想改变是为了什么,想离开的真正原因是什么?
静下心来想想,你真正想离开的原因是什么?是因为身体不好,不能熬夜,工作太累,影响到健康,还是自身专业素养不够,或者人际关系紧张等等。
如果是健康问题,家庭人生幸福就不用考虑,直接选择不上夜班,工资少点也可以,毕竟身体才是革命的本钱。
如果是专业素养不达标,那就得加强能力,换哪都不行,毕竟在医疗行业专业过硬才能对别人负责。
如果是人际关系,那需要做的是人际沟通,逃避解决不了问题。
在做选择之前,先问问自己,再做决定。
二、清楚自己的人生目标。
我以及我周围的很多朋友,甚至所有的人,努力工作、努力赚钱,都是为了幸福生活(只是很多人走着走着忘了初衷而已),如果没有太多的家庭负担,比如父母身体健康,孩子有人帮忙带,家庭和睦,那个人建议还是选择工资高,有压力的工作,毕竟人生有所追求,能成就一番事业,总比碌碌无为活的有价值,现在的社会本就优胜略汰,现状就是有钱有能力才有地位,才更有话语权,更能选择自己想要的生活与自由。
如果父母年纪大了,孩子也需要自己尽力照顾,家庭也需要自己维护,那就要选择工作相对轻松一点,可以在工作之余有时间兼顾家庭,想想,如果家庭都不幸福,无法兼顾,还要顶着压力工作,可能最后工作也做不好,家庭也岌岌可危,身体也累垮了,就得不偿失。
三、系统的规划一下自己的人生。
什么叫系统,今天想干这,明天想干那样,想挖井人一样,这挖一下,那挖一下,这不叫系统,有系统是说,可以长期预期的人生,有一个人生主心骨,所做的每一次努力和改变都是为了人生的这个主心骨。
比如,有的人喜欢孩子,想陪伴孩子的每一个瞬间,那所做的每一件事和改变都要围绕着孩子;有的人就想成就一番事业,实现自己的人生价值,那就不能选择没有竞争和压力的工作。
总之,在选择之前,先想清楚自己想要的是什么,再权衡利弊去选择,才能无悔选择。
5. 主任医师的挂号费是多少?
北京各大医院的专家号不知道,但是知道北京大学第一医院的专家号是100,特需门诊500。也就是上午100,下午就是500。当前去医院恐怖不能挂到,专家号通常都提前几天预约。挂哪个医生还是看缘分吧。通常需要提前7天预约。周末专家休息。专家号和普通号谁好还是根据病情吧。
挂号通常都是100,80,50,20。专家号100。网上和现场都是一样的。专家号比普通号治疗会好很多可能会吧
6. 事业单位的编外人员待遇怎么样?
强烈建议不要考!!!在这里讲一下我身边真实的案例,也许你会对此问题有另一个认识。
2015年我到现在单位的时候,单位有三名编外聘请人员,和我年龄差不多,都是女生。那时候,有一人已经在单位工作了5年,另外两人已经在单位工作了两年。
那时候对编外聘请人员的使用,县里还是比较鼓励的,不仅可以增加就业,也能解决单位人手紧缺问题,同时在财政负担上,也比编内人员少很多。
还记得2015年的时候,这三名编外人员工资分别为每月800元和700元,五险也是按照最低标准买的,没有公积金也没有任何奖金。而那时候一名编内事业编干部一个月到手收入大概在2500左右,此外还有五险一金,年底奖金,平时福利等。可以说编外聘请的收入真的非常低。
2017年的时候,单位也觉得她们的工资太少了,就准备给她们涨一次工资。但是县里出台了一个政策,就是编外聘请人员的年度工资待遇总额不能超过四万。这相当于封顶了,而就这个天花板的工资也只有编内人员的一半不到。
同时,更让人难受的是,县里出台了规范编外人员使用的文件,要求所有编外聘请人员不能直接与单位签聘用合同,编外人员只能通过劳务派遣到单位,单位与劳务派遣公司签合同。
为什么要这么做呢?就是要降低单位的负担和潜在的纠纷风险。也就是说编外人员虽然在单位搞事,但是真遇到劳务纠纷或者要被辞退,那单位就不用承担这个风险。这个做法让很多编外人员第一次感到自己的前途命运难以掌握和预测。
2019年的时候,县里开始收紧编外聘请人员的使用,一个原则就是控制增量,消化存量,而且对一个单位编外聘请人员占单位人员总数的比例给出了上限,而且没有商量的余地。这让很多聘请人员感到极度不安全,因为不知道哪天自己就会被辞退。
没想到的是,今年县里对编外聘请人员使用出台了更为严格的措施,要求要逐步消化。为此组织部门还专门到各单位进行了调研,在了解单位编外聘请人员情况后,只提出了一点要求,单位要制定一个编外聘请人员消化方案,明确到人,具体到时间,要逐步把编外人员消化完。
单位为此制定的措施就是,对于在单位工作时间最长的三人,打算采取招考的方式让她们进编。进编就必须得参加公开招考,但是现在她们中有两人已过四十,有一人也有三十八了,这个年龄参加考试肯定不占优势,考上的机会非常小。即使设置一些对她们有利的条件,但要想在公开招考中都脱颖而出,还是太难了。如果参加招考考不上,她们面对的就只有被辞退一条路了。
因此,听到这个消息以后,她们三人一下子心情跌倒了低谷,一下就失去了工作的动力,因为她们失业已经就指日可待。她们的内心非常恐慌,因为已经是四十的年龄,重入社会又能做什么呢?
而对于单位另两名工作不到两年的编外聘请人员,他们面对的结局很可能就是被直接辞退了。
短短六年时间,影响编外聘请人员命运的政策总是在一变再变,对她们来说,没有任何安全感可言。至于后面还会怎么变,谁也预测不到。
再回到题主的问题,事业单位编外人员值不值得考?我想,编外人员作为短暂的过度可以,但是从长久来考虑,要考就考个编制吧。如果不行,那就早入社会,学一门技术,找一份更踏实的工作,那样也许更好一些。
7. 护士长在医院里比985本科生博士生还要厉害吗?
护士长在医院里比985本科生博士生还要牛逼吗?怎么才能当上护士长?
护士长当然比博士生还要牛逼了。因为护士长和主任的职位都属于管理层。一个医院护士长在医院是非常有面子的。比如手术室护士长,可以安排手术的时间,统一调配手术室的护士。
急诊科护士长,以及妇产科护士长等,都是挺有面子的。
如何才能当上护士长
第一:朝廷有人好做官,上面必须有人给你说话,否则当护士长想都不用想。
第二:机会和机遇不可求。比如这次驰援武汉,有的护士回来以后就提拔成了护士长。
第三:业务能力突出,比如这个患儿的针,别人都扎不上,非你莫属,于是等儿科护士长退休,或者转岗,会考虑把这个位置让给你的。
第四:竞聘,很多大医院也会走竞聘上岗的路线的。优秀的护士都可以通过演讲参加竞聘。
第五:和主任护士长关系好,是科室的副护士长,如果科室队伍不断壮大,会考虑分科室,比如神经科,变成神经一科,和神经二科,如果神经二科的主任和你关系好,你们工作中配合默契,他说话有绝对的话语权,再加上神经一科护士长举荐,你也有可能当上护士长。
众所周知,护士长的工资是护士的1.5倍,在医院说话办事很多人会给面子,比如免费做一个化验,做个彩超了,这都是普通护士连想都不敢想的事情。
还有科室里面病人多的时候,护士长也可以调配床位,单间的使用。如果是大科室的护士长,拥有做奖金,排班的权利。大家都懂得。一个护士,如果能有一个好的护士长,那就是一件非常幸福的事情了,不求护士长能够一碗水端平,只是求她能够做到公平公正。让护士不至于内忧外患腹背受敌,护士工作本来就又苦又累,遇到一个容嬷嬷一样的护士长就彻底完蛋了大家觉得呢?欢迎你留言哦。
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1. 苏州100医院好不好,什么是三甲医院二甲医院一甲医院?
等级医院管理将医院分成一、二、三、特级四级。一级医院没有甲、乙、丙三等;二、三级中有甲、乙、丙三等。级的划分是按病床数来的:一百张以下,也就是乡镇卫生院为一级医院;五百张以上,定为三级,原则上省级及每个市一至两所;五百张以下,一百张以上评为二级。除这三个等级以外还有特等,这专指那些规模特大的医院,如北京的中日友好医院、首都医院等。至于甲、乙、丙三等的划分是按技术水平、医疗条件、管理水平等的差别而定。从而看来,三甲医院和特级医院是最好的了。
2. 安徽省立医院中国科技大学第一附属医院怎么样?
中国科技大学第一 附属医院,原先就是安徽省立医院,安徽省立医院相信大家都是非常熟悉的,安徽省 比较知名的医院,三甲医院,综合性的医院;
我们打开了省立医院的网站,上面的标头已经显示为中国科技大学第一附属医院,现在目前有南区和西区两家分院,总部位于庐江路上面;
2017年8月正式揭牌全国首家智慧医院—“安徽省立智慧医院(人工智能辅助诊疗中心)”,2017年12月成为中国科学技术大学附属第一医院,揭开了医院发展的新纪元。未来,省立医院围绕中国科学技术大学“双一流”建设目标,以“科大新医学”为导向,一方面借助自身的多年的优势经验,给科大医学院弥补在空白,也提供了给医学生实习的重要场所和实验场所;另一方面,让中科大的研究成功在省立医院得到有效的孵化;对于省立医院和中科大而言,是一件双赢的事情。
未来,相信中国科学大学第一附属医院在医疗技术,设备和人才方面就出现重大的突破,提升我省的医疗水平。
3. 医院过度检查怎么投诉?
这个问题很有代表性,确实有些患者认为被过度检查或者治疗的问题,想去投诉,但是大多数是情况下是医患认知不对称情况。
为什么医院有时需要必要检查,当然患者也能认为必要检查就是过度检查,最好不用检查,就能直接诊断就好,其实有时很多症状可能是同一个疾病,也可能同一个症状可能是不同疾病,甚至同一个症状可能是内科疾病也可能是外科疾病。
先举一个案例:3岁 女孩, 呕吐10多天,没有腹泻,没有腹痛,没有发烧,通过一些基本检查包括超声B超,血液检查基本正常?那是什么原因导致?
最后通过头颅磁共振检查发现脑干有一个巨大肿瘤,最后才明确是颅内肿瘤,而且最后是恶性,经过华疗,最后还是无力回天。
通过这个案例来说明什么?呕吐可能是大家眼中消化不良,或者积食等常见原因,但是医学有它特殊性,如果不进行仔细鉴别诊断,可能误诊或者漏诊。所以不能自己认为医生在过度检查或者过度治疗。
怎么避免被过度检查或者治疗1、首先你就诊前,要大致治疗自己属于什么系统疾病,这个症状有时能明确病因,马上就能诊断,有时还不能明确,所以不能自以为是,最后损伤的是你自己。可以通过互联网或者比较信任的医生自媒体大致了解一下。比如腹痛可能是胃肠炎,可能是阑尾炎,也可能是肠梗阻,甚至急性心梗等等。
2、好好与就诊医生沟通一下,特别有些检查你不是特别了解,比如腹痛时候,可能医生开了查心肌炎项目,你可以问一下医生检查这个目的是什么?我想医生会告诉你答案的,如果你一定拒绝,可能心肌炎没有及时诊断出来导致后果就必须你承担。有些检查该检查还是检查,比较医生也不是神,全靠猜来诊治疾病。
3、动不动就投诉医生,紧张的医患关系,也是导致有些疾病需要必要检查的客观事实,如果疾病没有及时诊断出来,你也可能随时去投诉,你投诉理由变成,医生没给我检查,导致我疾病没有诊断出来。医生里外不是人,医生真的太难啦。
4、其实尊重医生,也是尊重自己,有些负面新闻或者歪曲报道导致医生被妖魔化,但是绝大多医生是好的,合理检查合理治疗。
如果你确实有足够证据,你可以到医院投诉部门投诉,如果只是个人感觉被过度检查,而有时个人感觉不一定是正确的。
4. 有家公立医院不用上夜班?
个人觉得这是一个阶段性和个人现状紧密联系的问题。比如已婚人士和未婚人士;刚毕业大学生和上班很久的人选择就会不一样。
已婚人士,特别是女性,更多的倾向于家庭,就完全可以考虑不上夜班,工资少点,压力小点的医院;刚毕业大学生,则需要有挑战有压力的工作来增长知识和开阔眼界,为自己以后的人生路做铺垫。
当然,这只是适用于大众的理论,作为一个在公立医院工作了十年的人,我相信很多人会像我一样仔细考虑以下几点再做出符合自身发展的选择。
一、静下心想想改变是为了什么,想离开的真正原因是什么?
静下心来想想,你真正想离开的原因是什么?是因为身体不好,不能熬夜,工作太累,影响到健康,还是自身专业素养不够,或者人际关系紧张等等。
如果是健康问题,家庭人生幸福就不用考虑,直接选择不上夜班,工资少点也可以,毕竟身体才是革命的本钱。
如果是专业素养不达标,那就得加强能力,换哪都不行,毕竟在医疗行业专业过硬才能对别人负责。
如果是人际关系,那需要做的是人际沟通,逃避解决不了问题。
在做选择之前,先问问自己,再做决定。
二、清楚自己的人生目标。
我以及我周围的很多朋友,甚至所有的人,努力工作、努力赚钱,都是为了幸福生活(只是很多人走着走着忘了初衷而已),如果没有太多的家庭负担,比如父母身体健康,孩子有人帮忙带,家庭和睦,那个人建议还是选择工资高,有压力的工作,毕竟人生有所追求,能成就一番事业,总比碌碌无为活的有价值,现在的社会本就优胜略汰,现状就是有钱有能力才有地位,才更有话语权,更能选择自己想要的生活与自由。
如果父母年纪大了,孩子也需要自己尽力照顾,家庭也需要自己维护,那就要选择工作相对轻松一点,可以在工作之余有时间兼顾家庭,想想,如果家庭都不幸福,无法兼顾,还要顶着压力工作,可能最后工作也做不好,家庭也岌岌可危,身体也累垮了,就得不偿失。
三、系统的规划一下自己的人生。
什么叫系统,今天想干这,明天想干那样,想挖井人一样,这挖一下,那挖一下,这不叫系统,有系统是说,可以长期预期的人生,有一个人生主心骨,所做的每一次努力和改变都是为了人生的这个主心骨。
比如,有的人喜欢孩子,想陪伴孩子的每一个瞬间,那所做的每一件事和改变都要围绕着孩子;有的人就想成就一番事业,实现自己的人生价值,那就不能选择没有竞争和压力的工作。
总之,在选择之前,先想清楚自己想要的是什么,再权衡利弊去选择,才能无悔选择。
5. 主任医师的挂号费是多少?
北京各大医院的专家号不知道,但是知道北京大学第一医院的专家号是100,特需门诊500。也就是上午100,下午就是500。当前去医院恐怖不能挂到,专家号通常都提前几天预约。挂哪个医生还是看缘分吧。通常需要提前7天预约。周末专家休息。专家号和普通号谁好还是根据病情吧。
挂号通常都是100,80,50,20。专家号100。网上和现场都是一样的。专家号比普通号治疗会好很多可能会吧
6. 事业单位的编外人员待遇怎么样?
强烈建议不要考!!!在这里讲一下我身边真实的案例,也许你会对此问题有另一个认识。
2015年我到现在单位的时候,单位有三名编外聘请人员,和我年龄差不多,都是女生。那时候,有一人已经在单位工作了5年,另外两人已经在单位工作了两年。
那时候对编外聘请人员的使用,县里还是比较鼓励的,不仅可以增加就业,也能解决单位人手紧缺问题,同时在财政负担上,也比编内人员少很多。
还记得2015年的时候,这三名编外人员工资分别为每月800元和700元,五险也是按照最低标准买的,没有公积金也没有任何奖金。而那时候一名编内事业编干部一个月到手收入大概在2500左右,此外还有五险一金,年底奖金,平时福利等。可以说编外聘请的收入真的非常低。
2017年的时候,单位也觉得她们的工资太少了,就准备给她们涨一次工资。但是县里出台了一个政策,就是编外聘请人员的年度工资待遇总额不能超过四万。这相当于封顶了,而就这个天花板的工资也只有编内人员的一半不到。
同时,更让人难受的是,县里出台了规范编外人员使用的文件,要求所有编外聘请人员不能直接与单位签聘用合同,编外人员只能通过劳务派遣到单位,单位与劳务派遣公司签合同。
为什么要这么做呢?就是要降低单位的负担和潜在的纠纷风险。也就是说编外人员虽然在单位搞事,但是真遇到劳务纠纷或者要被辞退,那单位就不用承担这个风险。这个做法让很多编外人员第一次感到自己的前途命运难以掌握和预测。
2019年的时候,县里开始收紧编外聘请人员的使用,一个原则就是控制增量,消化存量,而且对一个单位编外聘请人员占单位人员总数的比例给出了上限,而且没有商量的余地。这让很多聘请人员感到极度不安全,因为不知道哪天自己就会被辞退。
没想到的是,今年县里对编外聘请人员使用出台了更为严格的措施,要求要逐步消化。为此组织部门还专门到各单位进行了调研,在了解单位编外聘请人员情况后,只提出了一点要求,单位要制定一个编外聘请人员消化方案,明确到人,具体到时间,要逐步把编外人员消化完。
单位为此制定的措施就是,对于在单位工作时间最长的三人,打算采取招考的方式让她们进编。进编就必须得参加公开招考,但是现在她们中有两人已过四十,有一人也有三十八了,这个年龄参加考试肯定不占优势,考上的机会非常小。即使设置一些对她们有利的条件,但要想在公开招考中都脱颖而出,还是太难了。如果参加招考考不上,她们面对的就只有被辞退一条路了。
因此,听到这个消息以后,她们三人一下子心情跌倒了低谷,一下就失去了工作的动力,因为她们失业已经就指日可待。她们的内心非常恐慌,因为已经是四十的年龄,重入社会又能做什么呢?
而对于单位另两名工作不到两年的编外聘请人员,他们面对的结局很可能就是被直接辞退了。
短短六年时间,影响编外聘请人员命运的政策总是在一变再变,对她们来说,没有任何安全感可言。至于后面还会怎么变,谁也预测不到。
再回到题主的问题,事业单位编外人员值不值得考?我想,编外人员作为短暂的过度可以,但是从长久来考虑,要考就考个编制吧。如果不行,那就早入社会,学一门技术,找一份更踏实的工作,那样也许更好一些。
7. 护士长在医院里比985本科生博士生还要厉害吗?
护士长在医院里比985本科生博士生还要牛逼吗?怎么才能当上护士长?
护士长当然比博士生还要牛逼了。因为护士长和主任的职位都属于管理层。一个医院护士长在医院是非常有面子的。比如手术室护士长,可以安排手术的时间,统一调配手术室的护士。
急诊科护士长,以及妇产科护士长等,都是挺有面子的。
如何才能当上护士长
第一:朝廷有人好做官,上面必须有人给你说话,否则当护士长想都不用想。
第二:机会和机遇不可求。比如这次驰援武汉,有的护士回来以后就提拔成了护士长。
第三:业务能力突出,比如这个患儿的针,别人都扎不上,非你莫属,于是等儿科护士长退休,或者转岗,会考虑把这个位置让给你的。
第四:竞聘,很多大医院也会走竞聘上岗的路线的。优秀的护士都可以通过演讲参加竞聘。
第五:和主任护士长关系好,是科室的副护士长,如果科室队伍不断壮大,会考虑分科室,比如神经科,变成神经一科,和神经二科,如果神经二科的主任和你关系好,你们工作中配合默契,他说话有绝对的话语权,再加上神经一科护士长举荐,你也有可能当上护士长。
众所周知,护士长的工资是护士的1.5倍,在医院说话办事很多人会给面子,比如免费做一个化验,做个彩超了,这都是普通护士连想都不敢想的事情。
还有科室里面病人多的时候,护士长也可以调配床位,单间的使用。如果是大科室的护士长,拥有做奖金,排班的权利。大家都懂得。一个护士,如果能有一个好的护士长,那就是一件非常幸福的事情了,不求护士长能够一碗水端平,只是求她能够做到公平公正。让护士不至于内忧外患腹背受敌,护士工作本来就又苦又累,遇到一个容嬷嬷一样的护士长就彻底完蛋了大家觉得呢?欢迎你留言哦。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!